メガベンチャーが評価した学生層に、
効率良く会える。
メガベンチャーへ多数の内定者を輩出してきた同じ母集団から、技術スタックとカルチャーに合う自走型エンジニアだけを厳選紹介。無駄な選考工数をかけず、初期費用0円・完全成果報酬で始められます。
新卒エンジニア採用でRecursionを導入いただいている企業（一部抜粋）
スタートアップの新卒エンジニア採用、こんな課題はありませんか？
採用チームが少人数のスタートアップ・自社開発企業ほど、これらの傾向は顕著になります。
母集団のミスマッチと工数肥大
「数」は集まっても合う層が少なく、面談後の通過率が伸び悩む。選考全体の効率が悪化します。
イベントの形骸化と熱量の乖離
参加者は集まるが次選考に結びつかない。単発の接点では「とりあえず参加」層が増えます。
内定承諾直前の辞退
条件面だけで比較され、価値観が見えないまま進む。結果、最後に競り負けてしまいます。
歩留まりの悪化とサイレント離脱
選考途中で突然連絡が取れなくなる。心理的距離が遠く、辞退の兆候を掴めません。
単なる「紹介」ではなく、
学生と密な関係を築いています。
履歴書やスキルシートだけを見て紹介する会社とは、学生の解像度が違います。
日常から、密に関わっている
一度きりの面談で判断はしません。学習への伴走を通じて長い時間をともに過ごし、日常的に顔を合わせるなかで、一人ひとりと生身の信頼関係を築いています。
- 一人につき何度も重ねる面談・1on1
- 交流会など、かしこまらない日常の接点
- オフィスツアーなど、オフラインで会う機会
進路の「第一相談相手」
進路に迷ったとき、学生が真っ先に連絡するのが運営陣です。短期的な利益ではなく本人にとってのベストを一緒に考えてきたからこそ、建前ではない本音が集まります。
- 譲れない価値観・キャリアの軸
- 挑戦したい技術領域
- 迷いや不安の正体
だから、人柄まで見えている
濃い接点と信頼の積み重ねから、スキルの先にある価値観や人柄まで理解しています。だから「一緒に働く姿」まで見据えた、カルチャーマッチ精度の高い紹介ができます。
- 大切にしている価値観
- コミュニケーションの取り方
- 誠実さ・素直さといった人柄
採用成果につながる、新卒エンジニア採用イベントの設計
少人数で何度も接点を持てるから、志望度が高まり、カルチャーの相性まで見極められます。
が選考へ進む
興味度の高い学生を約5名に厳選し、現場で直接交流。ツアー費用はかからず（ご負担は学生の交通費のみ）、実際の職場やエンジニアと繰り返し接点を持つことで、企業理解と志望度が一気に高まります。
を選考にご案内
本選考・インターン直前の学生が1回30〜50名参加。無料で何度でも開催でき、少人数で双方向に対話することで、スキルだけでなくカルチャーの相性を見極めながら関係を深められます。
※記載の数値は過去の開催実績に基づくもので、同様の成果を保証するものではありません。
メガベンチャー・自社開発企業への内定・インターン実績
成長スタートアップから難関メガベンチャーまで、継続的な輩出実績があります。
他、多数のメガベンチャー・スタートアップへの内定・輩出実績があります。
成長企業・自社開発企業の新卒エンジニア採用事例
Recursionを通じて、自社に最適な新卒エンジニア採用を実現した成長企業のストーリーをご紹介します。
急成長SaaSスタートアップが語る、これから伸びる新卒エンジニアの条件
新卒採用担当の藤岡氏に、事業成長を牽引するエンジニア採用の裏側と、求める人物像について伺いました。
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AIエージェント時代の新卒採用。Recursion活用の理由とは
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AI時代の技術力以上に「伸びる」エンジニアの共通点
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記事を見る →初期費用0円・完全成果報酬型
採用が決定した場合のみ費用が発生します。リスクなく始められます。
- 初期費用・月額費用なし
- 採用が決定した場合のみ費用が発生
- 新卒・中途どちらの採用にも対応
具体的な料金プランは、資料にてご確認いただけます。
新卒エンジニア採用のよくある質問
自走型エンジニアの新卒採用で、
スタートアップの開発組織を加速する。
技術力だけでなく、自ら学び課題を解決する素養を持つ若手の採用を支援します。まずは資料のダウンロード、またはカジュアルな相談から。