バックエンドエンジニアに特化した採用プラットフォーム - Recursion転職

Recursion転職はRecursionでの学習を通じてバックエンドエンジニアとして高いスキルを獲得した候補者の中から貴社のニーズにマッチした人材を紹介するサービスです。

エンジニアの採用で悩みを抱えていませんか?

スキル把握に頭を悩ませている

履歴書や面接のみでは、候補者のプログラミング能力や技術的な知識の深さを正確に評価するのが難しい。書かれているスキルが実際のプロジェクトにマッチしないことで、離職に至るケースもある。

自走力のある人材に出会えない

自走力を示す具体的な経験や実績が履歴書に書かれてても、それが自力で作成したものか、他者のサポートに依存したものなのか判断が難しい。大学の情報学部卒業や実務経験があっても、必ずしも自走力があるとは限らない。

時間と費用のコストがかさむ

優秀なエンジニアを採用するためには、複数回の面接やコーディング試験などを実施する必要があり、採用までの費用と時間がかかってしまう。採用後も求めるスキルレベルまでの育成に費用がかさむ。

Recursion転職で出会えるソフトウェアエンジニア

26卒学生

チーム開発の経験、長期インターンの実績、情報系大学での在籍といった、いずれかの条件にマッチするバックエンドに特化した学生をご紹介しています。インターンのご紹介は、費用を頂戴せずに行っております。

実務未経験

コンピュータサイエンスの基礎をしっかりと学んだ上で、チームでの開発経験と複数のバックエンドプロジェクトを完遂させ、約1000時間の充実したカリキュラムを経た、能力と忍耐のある候補者の紹介が可能です。

実務経験あり

長期間にわたるコンピュータサイエンスの研鑽と実務経験を兼ね備えた候補者のご紹介が可能です。基礎から専門的な技術に至るまで幅広い知識を有しており、様々なプロジェクトに柔軟に対応できる能力を持っています。

Recursion転職は、厳選されたバックエンドエンジニアを提供します。
詳しくはお問い合わせください。

Recursionユーザーの特徴

勤勉かつ技術好き

Recursionでは、成果物を重視した広範囲にわたるカリキュラムを提供しており、修了には相当な忍耐が求められます。実務経験を持つユーザーでも、スキルを磨くために長期間、日々コツコツと学習を続けています。高い基礎力と継続的な学習姿勢があるため、将来的な成長が大いに期待できます。

オンボーディングスピード

Recursionの教育は、すべての開発の土台となるコンピュータサイエンスに焦点を置いています。圧倒的な基礎力を持っているため、様々なプログラミング言語、フレームワーク、開発環境に迅速に適応することができます。新しいプロジェクトや環境への素早い対応力は、育成期間やコストの削減につながります。

チーム開発の経験

Recursionでは、最長2ヶ月にわたるチーム開発を実施しています。要件定義から技術選定、ソフトウェア設計、開発作業に至るまで、実際の開発プロセスを経験し、チームで協力してプロジェクトを推進するスキルを身に付けています。実務未経験者や学生を採用する際も、一定レベルのスキルが保証されています。

Recursionユーザーのスキルセット

Recursionの全てのユーザーは、バックエンドロードマップに沿って学習を進めています。カリキュラムはこちらから参照ください。

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  • 基本的なデータ構造から、ソフトウェアの高度な設計まで幅広いプログラミングスキル
  • オブジェクト指向プログラミングとデザインパターンについての経験
  • Linuxベースのオペレーティングシステム、ローカル&ステージング&本番環境、サーバリソース管理に精通
  • MySQLのようなRDBMSを中心としたデータベースシステムの知識
  • SQLクエリ、データベーススキーマ設計、デプロイ移行戦略、アプリレベルパターン(DAL/DAO、ORM)に精通
  • Java、TypeScript、C#などの静的型付け言語と、動的型付け言語の両方を熟知
  • 効率的かつパフォーマンスに優れたコードを書くための計算量分析、ソフトウェアテスト戦略、そしてプログラミングのベストプラクティスを理解
  • Go言語を使用し、Web APIからWebソケットサーバノード、クロスサーバJWT認証を含むバックエンドのマイクロサービスの構築経験
  • Next.js、Laravel、Ruby on Rails、Django、Spring Bootなどのモダンバックエンドフレームワークに精通
  • AWS EC2、NGINX、Docker、GitHub Actionsを使用した、本番環境へのデプロイメント経験
  • 要件定義からソフトウェア設計(UML、ER図など)、コーディング、デバッグ、コードレビュー、リリースに至るまで、アジャイル開発環境でのソフトウェア開発サイクルを理解

バックエンドエンジニア採用担当者の声

株式会社Finatextホールディングス

採用担当者

Recursionの素晴らしいカリキュラムを目の当たりにしたとき、それはまさにエンジニア育成の極みでした。一切の文句を言う余地なく、Recursionがレベルの高いエンジニアを一人前に育て上げているのが明らかです。


私たちの会社はGoをバックエンドに使用していますが、Recursionで基礎を学んだエンジニアであれば、特別な研修も必要なく、すぐに業務にキャッチアップしてくれます。これは、Recursion出身のユーザーが証明してくれました。Rさんはわずか2年目ながら、中途採用してよかったと心から思えるエンジニアです。Rさんのような才能を持つエンジニアをこれからも積極的に採用していきたいと考えています。


このような才能を自社でゼロから育てるには、かなりの費用と時間がかかります。だからこそ、Recursionのような素晴らしいエンジニア教育プラットフォームがあることに、感謝しています。

Recursion転職と他社との比較

料金制度

採用の手間

エンジニアの質

掲載求人型広告

掲載課金型(前課金)

足切りとしてコーディング試験が必要だが、コーディング試験では開発力を見抜けない

開発ができるか保証がない

コーディングテスト型媒体

成果報酬型(30~35%)

コーディング試験では開発力を見抜けない

開発ができるか保証がない

Recursion

学生:110万

社会人:年収の35%

個人開発、チーム開発経験済みの人材を保証

元Metaエンジニアが求職者の開発力&自走力を保証

お問い合わせはこちら

Jeffry Alvarado

Recursion, Inc Co-Founder

カリキュラム開発者からのメッセージ

ソフトウェア開発において、エンジニアの採用は最も重要かつコストがかかる要素です。適切なエンジニアを見つけ出し、採用することが、企業が目指す目標を達成し、ニーズを満たすための鍵となります。プロジェクトが長期にわたって成功を収めるかどうかは、ソフトウェアの拡張性や保守性に大きく依存します。

こうした背景から、私たちRecursionは、バックエンド開発のように基本的なスキルが非常に重要とされる領域に注力しています。私たちのプラットフォームでは、ソフトウェア開発に不可欠なコンピュータサイエンスの基本を学びつつ、実際のチーム開発を経験することで、理論と実践の橋渡しを行います。

このような教育を受けた私たちのユーザーは、強固な基礎知識と迅速なオンボーディングの能力を持ち合わせており、独創的で質の高いソリューションを自ら考案し、それを実現する力を有しています。

私たちは、新しい才能の探索に情熱を注ぐ採用担当者の皆さまとの連携を心待ちにしています。学生、実務未経験者、そして豊かな実務経験を持つプロフェッショナルに至るまで、さまざまなレベルで貴社のニーズに応える人材を提供することで、貴社の採用に関する課題を解決します。

バックエンドエンジニア採用までのステップ

お打ち合わせ

まずは貴社のニーズや要望をしっかりと把握するための打ち合わせを設けます。貴社の企業文化や求める人材像を詳しくお聞きし、最適な求人作成に繋げます。

ご契約

お打ち合わせを基に、お客様の求める人材採用に最適なプランをご提案いたします。ご納得いただけましたら、正式な契約を締結いたします。

求人作成

貴社から頂戴したご情報をもとに、求人票を作成します。

人材の紹介

Recursionのカリキュラムを修了した優秀な人材の中から、貴社にマッチしたスキルレベルを持つ候補者をご紹介します。

選考・内定・採用

候補者との面接を通じて、最適な人材を選定していただきます。

成果報酬ご入金

採用が決まった後、内定者が入社された翌月末に報酬のお支払いが発生致します。